Ihre wichtigsten Aufgaben

• Sie unterstützen den gesamten Personalprozess – vom ersten Kontakt bis zum wertschätzenden Austritt

• Als kompetente Ansprechperson sind Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Anliegen

• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Personaladministration inklusive Vertragswesen (Vereinbarungen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnisse)

• Sie bearbeiten Fälle rund um Unfall, Krankheit und Familienzulagen und stehen dabei im Austausch mit internen und externen Stellen

• Sie tragen die Mitverantwortung für eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung (Payroll)

• Sie schalten Stelleninserate auf und bewirtschaften diese aktiv

• Regelmässiger Austausch mit den Bereichsleitern und Unterstützung / Beratung im Personalbereich

• Mitgestaltung und Optimierung der HR-Prozesse

• Führen einer Mitarbeiterin

Wir wünschen uns

• Eine jüngere, selbständige, dynamische und motivierte Persönlichkeit

• Kaufmännische Grundausbildung

• Erfahrung im HR

• Weiterbildung im Bereich HR (eidg. HR Fachausweis)

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Abacus-Anwenderkenntnisse von Vorteil

• Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit

• Zuverlässige Arbeitsweise, rasche Auffassungsgabe und Diskretion

Wir bieten Ihnen

• Arbeit mit hoher Eigenverantwortung

• Ein aufgestelltes, kollegiales Team, das grossen Wert auf gegenseitige Unterstützung, Humor und respektvollen Umgang miteinander legt

• Ein vergünstigtes Verpflegungsangebot und kostenlose Getränke

• Mindestens 5 Wochen Ferien

• Guter Standort, mit ÖV einfach zu erreichen oder auch mit kostenlosen Parkplätzen

• 100% Übernahme durch Arbeitgeber der Krankentagegeldversicherung

• 100% Übernahme der UVG durch Arbeitgeber (private Versicherung)

• Gute Pensionskassenleistung